Är det möjligt att avfärda en gravid kvinna på administrationens initiativ

lära Ibland att hon är gravid, kan hon börja oroa sig om det kommer att avfärda arbetsgivaren när det visar sig att snart den anställde går på mammaledighet. Vi vill försäkra dig om att det är nästan omöjligt att avskeda en gravid kvinna på arbetsgivarens initiativ, och alla fall då detta kan ske är strikt definierat i Ryska federationens arbetsordning.

Uppsägning i samband med avvecklingen av företagets

artikel 261 i LC RF bestämmer att avskeda en gravid på eget initiativ bolagets förvaltning inte kan. Men det finns några undantag från denna regel. Och den första är den när företaget, som en gravid kvinna arbetar på, är likviderad eller den enskilda entreprenören upphör att fungera. Detta avser när avvecklingen sker utan följd, med andra ord, när organisationen är helt lindad och inte omorganiseras i vissa fortfarande inte en sammanslagning sker, gå, division, separation, absorption.

Om en gravid kvinna har en anledning att betvivla att företaget verkligen avvecklas, kan det vända sig till åklagarmyndigheten eller yrkesinspektionen och be dem att hantera situationen och se om dess rättigheter kränks. Samtidigt ska den framtida mamman enligt artikel 180 i arbetskodexen få ett meddelande om kommande uppsägning senast 2 månader före det förväntade uppsägningsdatumet.

Exakt samma regler finns också om filialen eller representantkontoret i en annan region är likviderad.

avfärda gravid i samband med avvecklingen av bolaget kan endast bli föremål för betalning av avgångsvederlag för henne hur mycket en månads lön, samt spara den genomsnittliga månadslönen, men inte mer än två månader, medan en kvinna som söker ett jobb.

Rätten till föräldrapenning, liksom förmåner som betalas till barnet, behålls för kvinnan.

det möjligt att säga upp en gravid kvinna på grund av utgången av kontraktet

Ja, sannerligen, i enlighet med artikel 77 i arbetslagstiftningen, det kan göras. Om den gravida kvinnan inte vill sluta kan hon dock lämna en skriftlig ansökan till arbetsgivaren och bifoga ett intyg om graviditeten till honom. Arbetsgivaren kommer i detta fall att förlänga kontraktet, för perioden fram till slutet av graviditeten. Rätten till mammaledigheter för en kvinna behålls i sin helhet.

Är det möjligt att avvisa en gravid kvinna på grund av bristen på en provperiod

Denna fråga är ganska komplicerad. Faktum är att en gravid kvinna enligt artikel 261 i arbetslagen inte kan avskedas på administrationens initiativ.Å andra sidan anges i artikel 70 i LC RF att en gravid kvinna inte får ges en testjuice när man ansöker om ett jobb.

Så snart graviditeten är etablerad, ska testet för en kvinna avbrytas och hennes uppsägning efter detta är omöjligt.

därför så snart som en kvinna upptäcker att hon är gravid, hon måste ge en arbetsgivare med ett lämpligt meddelande( det är bättre att göra det genom att skicka ett rekommenderat brev med mottagningsbevis) och en motsvarande intyg från en läkare, då arbetsavtalet bör ändras i enlighet därmed.

Avslag enligt kvinnornas önskemål eller efter parternas överenskommelse

Egentligen - detta är den enda anledningen till att du kan avfärda en gravid kvinna. Artikel 80 i arbetsmarknadslagen anger att gravida kan lämna självmant, annars, säger artikel 78 TC - genom ömsesidig överenskommelse mellan kvinnan och hennes arbetsgivare, eller administrationen av företaget.

VIKTIGT.Om en kvinna lämnar sin egen fria vilja, förlorar hon rätten att få mammaledigheter. Därför bör det inte göras om administrationen kommer att trycka på det, eller precis innan du säga upp arbetsavtalet, måste betala en betydande ekonomisk ersättning.